职教通: 密码:
今天是:
中国职业技术教育网
职教网微信
当前位置:首页 >  职教概况 >  行业风采
中国水利教育协会

围绕中心  服务大局

促进水利职工教育可持续发展

—在中国水利教育协会职工教育分会理事扩大会暨

水利基层人才培养论坛上的讲话

水利部人事司副司长  侯京民

尊敬的周会长,各位代表:上午好!

    今天,中国水利教育协会职工教育分会在这里隆重召开理事扩大会暨水利基层人才培养论坛,总结职工教育分会第四届理事会工作,选举新一届理事会,交流人才培养经验,探讨水利人才队伍建设的有效途径和方法,内容丰富、意义重大。这次会议是水利职工教育工作的一次盛会,也是中国水利教育协会发展进程中的一件大事。借此机会,我代表水利部人事司,对大会的胜利召开表示热烈的祝贺!向出席本次会议的全体代表表示诚挚的问候!向新当选的职工教育分会会长陈飞同志、各位副会长、秘书长、常务理事和理事表示祝贺!

    借此机会,我讲几点意见:

    一、职工教育分会第四届理事会工作成绩显著

    近年来,职工教育分会在中国水利教育协会领导下,在理事长单位长江水利委员会和各理事单位的支持下,以高度的责任感和使命感,准确领会和把握国家政策和部党组的有关决策部署,围绕水利中心工作,服务人才队伍建设大局,团结广大会员,加强自身建设,充分发挥自身优势,努力提高服务能力和水平,不断开拓进取,各项工作取得了显著成绩,在发挥参谋助手作用,推进水利职工教育发展,培养新时期水利人才等方面发挥了重要作用。

    (一)围绕中心,服务大局。上届理事会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观统领各项工作,紧紧围绕新时期治水思路和实施水利人才战略,服务水利行业人才教育培养工作大局,充分发挥参谋助手作用,积极开展水利人才队伍建设和职工教育培训重大课题研究,多次召开会议开展学术交流活动,积极推广人才培养与教育培训工作经验,为推动水利职工教育事业改革发展,提高职工队伍素质做出了应有的贡献。

    (二)以人为本,服务职工。分会积极组织开展培训教材资料的编写和出版工作,为职工学习提供丰富的教育资源;通过举办高级专业技术人才示范性培训班推动水利专业技术人员知识更新工程的实施;联合武汉大学面向水利行业开展水利专业的学历和职业技能的远程网络教育,为基层职工改善知识结构、提升职业技能、提高学历水平开辟了新的渠道。分会在基层人才队伍建设等方面探索总结了许多好的经验和做法,为全面提高水利职工队伍素质发挥了积极作用。

    (三)关注民生,服务行业。人才是事业之基,就业乃民生之本。引导毕业生到水利行业就业,不仅是关系着水利人才队伍建设与水利可持续发展的问题,而且是关系着千万家庭切身利益的民生问题。去年分会参与建设开通的水利院校毕业生就业信息平台,为引导水利院校学生到水利单位,特别是到基层单位就业提供了信息服务和技术支持,不仅促进了水利院校毕业生更好地投身于水利建设,而且使广大基层单位进一步扩大了选人用人的视野,为基层单位引进和储备了一批高素质人才,得到用人单位和水利院校、毕业生的普遍好评。

    (四)立足本职,服务会员。职工教育分会坚持开展片区协作交流活动,推动会员单位之间互相学习与协作交流,为会员单位开阔了视野,拓宽了思路,推动了职工教育工作的开展。职工教育分会还承担了《中国水利教育与人才》办刊任务以及中国水利教育协会所办中国水利教育网的维护工作,期刊和网站内容丰富,服务面不断扩大,促进了会员单位之间的联系和信息沟通,较好地发挥了政策理论宣传作用,达到以信息平台促进会员单位互相学习、互相借鉴、共同提高的目的。

    二、准确理解和把握当前水利职工教育培训中心工作

    职工教育分会是职工教育培训领域与水利企事业单位联系最为紧密的中介机构,直接为水利人才队伍建设服务。为进一步统一思想,明确任务,借此机会,我把当前和今后一段时期,水利部在教育培训方面着力推动的中心工作向大家作一简要介绍:

    (一)全面推进三大重点培训工程。领导干部和公务员培训工程、地方领导干部专业能力建设工程和专业技术人才继续教育工程是水利部结合当前干部教育培训工作实际,确定的在新一轮大规模培训干部工作中要着力推进的三大重点工程。在领导干部和公务员培训工程中,水利部将以部管干部和公务员为重点,加强领导能力和执政能力培训。把新任领导干部特别是“一把手”的培训放在优先位置,着力开阔他们领导各项事业科学发展的视野、思路和胸襟,切实提高他们的思想政治素质和开拓创新、驾驭全局、科学决策、危机管理等方面的能力。在地方水利领导干部专业能力建设工程中,水利部将继续在全行业组织开展以省、地、县三级水行政部门领导干部和地、县党委政府分管水利工作的领导干部为重点的专业能力建设培训,各级水利部门要结合本地区实际情况做好县(市)水利领导干部专业理论培训工作。在专业技术人员继续教育工程中,将首先按照人力资源和社会保障部的统一部署,继续推进并按期完成专业技术人才知识更新工程,在此基础上,全面实施水利专业技术人员继续教育工程,力争使水利系统专业技术人员的继续教育率达到100%,不断提高专业技术人员的学习能力、实践能力、创新能力和业务技术水平。

    (二)统筹抓好其他各类人才培训工作。积极推动高技能人才、基层水利人才和企业经营管理人才培训。以高技能人才培养为重点,加强水利技能人才队伍建设。水利部将根据基层需要,继续举办技师专修班,加速基层高技能人才培养;完善技师和高级技师考评体制和机制,促进高技能人才脱颖而出;做好水利行业国家职业技能标准的修订工作和配套教材的编写工作,为水利行业技术工人培训和鉴定打下坚实基础。加大基层水利职工培训的力度,不断提高基层实用人才的业务技术水平、学历层次和综合素质,进一步解决县以下水利基层单位职工文化业务素质不高和专业技术人才短缺的问题。以提高市场开拓能力和经营管理水平为核心,有针对性开展水利经营管理人才的培养。

    (三)做好人才规划和教育培训规划。明年是“十一五”的最后一年,我们不仅要总结“十一五”的成绩,而且要统筹规划“十二五”的工作。近期,水利部印发了在全国水利系统开展“十一五”水利人才规划和干部教育培训规划落实情况检查评估的通知。目的是对照规划要求,总结成绩和经验,查找存在的问题,推动规划任务的落实,同时为编制“十二五”人才和教育培训规划奠定基础。目前各地、各单位正在配合我们开展自查总结工作,希望大家按照要求认真总结本地、本单位在人才工作和教育培训工作中的经验和做法,以及存在的问题,抓好规划任务的落实,也为本地区、本单位编制“十二五”规划做好前期准备工作。

    (四)完善教育培训考核激励机制。研究激发职工参加培训内生动力的激励约束机制。以领导班子和领导干部为重点切实加强对教育培训情况的考核,将教育培训同领导班子和领导干部年度考核有机结合起来。把所在单位职工教育培训的具体实施情况和教育培训的基础工作、管理工作、改革创新等综合情况作为领导班子推动教育培训工作的考核内容。把职工参加教育培训期间的表现、学习完成情况、党性锻炼情况以及运用理论指导实践、推动工作的情况作为职工本人年度考核的重要内容。把教育培训考核情况作为任职、晋升、评优评先以及专业技术职务评聘的重要依据之一。

    (五)着力提高培训质量。以提高培训针对性和实效性为重点,进一步强化培训质量。牢固树立按需培训的理念,把需求分析作为制定培训计划的依据,将组织需求、岗位需求和个人需求有机结合起来。遵循成人学习培训的规律和特点,科学设置培训内容,不断创新培训方式方法。加强培训质量评估,建立和完善培训质量评估制度、培训质量评估档案管理制度,逐步实现培训质量评估工作的科学化、制度化和规范化,不断提高培训的质量和效果。

    (六)探索教育培训新模式。教育培训经费不足,工学矛盾突出是当前制约职工教育培训工作的瓶颈,仅仅依靠脱产培训这一单一模式难以满足大规模培训需要。因此探索适应职工培训需要的低成本、全覆盖的培训新模式十分必要。在今年上半年召开的全国水利信息化工作会议上,陈雷部长亲自启动开通了中国水利教育培训网,开启了网络培训的新模式。目前我们正在部机关公务员中进行网络培训自主选学试点,取得经验后将逐步推广。另外,从今年7月份开始,我部在《中国水利》杂志上开设了“水利讲坛”栏目,紧紧围绕水利重点工作,从年度培训计划中遴选重点培训班次的骨干课程,聘请授课教师撰写文字课件,在《中国水利》杂志上定期刊登,让更多的水利职工尤其是基层水利职工能够足不出户地共享优质培训资源。

    (七)加强培训机构建设。加强培训机构评估,进一步完善水利行业定点培训机构准入制度,逐步建立优胜劣汰的竞争机制。建立水利行业培训机构定期交流机制,积极搭建水利干部教育培训工作信息交流和资源共享的平台,推动培训机构之间的协作。鼓励水利类高等院校以及社会培训机构在水利大规模培训干部工作中发挥积极作用。努力构建布局合理、分工明确、优势互补、管理规范、竞争有序的水利干部教育培训施教机构网络体系。

    三、几点希望

    今天职工教育分会选举产生了新一届理事会,调整和增补了理事、常务理事,进一步充实了分会组织力量。新一届理事会拥有一批年富力强的职工教育专家,是一支热爱水利职工教育事业,具备综合管理能力、创新精神的骨干力量。在新的形势下,职工教育分会既有良好的发展机遇,也面临着严峻的挑战。希望职工教育分会能够充分发挥自身优势,着力抓好以下方面工作:

    (一)当好参谋助手。团结全国水利职工教育工作者,充分发挥专业技术人才密集、联系广泛、信息通畅等优势, 以多种形式开展水利行业职工教育理论与实践的研究,积极主动开展人才需求预测、职工教育培训需求调查、培训方式方法创新研究和相关调研工作,做好成果推广,为主管部门决策提供科学依据。做好咨询服务,为企事业单位和职工提供各类教育培训信息,为培训机构开展各种培训提供有关政策咨询。

    (二)当好桥梁纽带。密切联系各会员单位,加强地区、单位之间的沟通和交流,互通有无,取长补短,共同进步。要通过召开研讨会、交流会等多种形式,向会员单位传达人才培养和干部教育培训的有关方针政策,交流信息。要注意收集会员单位对人才培养和教育培训工作的意见和建议,及时反馈给主管部门。要在水利企事业单位和水利院校之间搭建交流平台,继续做好水利院校毕业生就业信息平台建设,加强就业指导,引导水利院校毕业生面向基层就业。

    (三)服务基层职工。加强基层水利职工教育培训模式创新研究,通过多种途径,进一步提高基层水利职工的文化素质、学历层次和岗位技能。充分利用现代信息技术手段, 面向基层水利职工开展网络远程培训,逐步开发水利公共科目培训和专业知识技能培训, 提供丰富的教育资源和教学指导服务, 创建远程开放式职工教育模式,建立符合职工个性化学习要求的多媒体研修培训学习方式。

    (四)加强舆论宣传。围绕水利中心工作,围绕人才培养和教育培训重点任务,做好《中国水利教育与人才》杂志的编辑发行工作,要办出水平、办出特色。加强政策引导、理论宣传和经验推广,把杂志打造成为水利教育与人才工作的核心刊物和舆论宣传的主阵地,打造成为会员单位互相学习、互相交流、互相借鉴、共同提高的新平台。同时要下大力气办好中国水利教育网,打造优质高效的宣传和交流新平台。

     同志们,水利发展关键在人才,基础在教育。大力开展水利职工教育培训,不断提高水利职工队伍的科学文化素质和业务技术水平是我们的共同责任。希望职工教育分会新一届理事会在中国水利教育协会的组织领导下,深入学习实践科学发展观,按照部党组的统一部署,大力实施水利人才战略,围绕中心,服务大局,团结协作,开拓创新,推动水利职工教育事业再上新台阶,为建设高素质的水利职工队伍做出新的、更大的贡献!

     谢谢大家!


(责任编辑:大屯东)
版权所有 中国职业技术教育网 电子邮件: chinazyorg@163.com 电话:010-62389019 京ICP备09048925号 京公网安备110105006682